Asesoría Laboral para Empresas
Asesoramiento Legal Continuo
Importancia de la asesoría laboral para empresas
¿Por qué necesita asesoramiento laboral continuo?
Cumplimiento Legal: Asegura que la empresa cumpla con todas las normativas laborales vigentes, evitando multas y sanciones.
Reducción de Riesgos: Gestiona de forma efectiva los posibles conflictos laborales y minimiza riesgos relacionados con despidos, inspecciones y litigios.
Eficiencia Operativa: La externalización de tareas administrativas permite que la empresa se concentre en su actividad principal, mejorando su eficiencia y rendimiento.
Optimización de Recursos: Implementa estrategias para el uso adecuado de los recursos humanos, como planes formativos y evaluaciones del desempeño, incrementando la productividad.
Nuestros servicios como asesoría laboral para empresas
¿Qué incluye este asesoramiento legal continuo?
Nuestro equipo ofrece apoyo continuo en la operativa diaria de tu empresa, con una asistencia continuada para resolver cualquier cuestión. Dependiendo de los servicios que desee, en nuestra asesoría podemos ofrecerle:
Gestión de Nóminas y Seguros sociales
Elaboración, cálculo y emisión de nóminas garantizando su correcta gestión y cumplimiento con las obligaciones fiscales, así como tramitación y comunicación con la Seguridad Social, gestionando altas, bajas y variaciones de datos de los empleados.
Contrataciones, despidos y ERE
Asesoramiento en la redacción de contratos laborales, tanto temporales como indefinidos, y registro de los mismos además de realizar la gestión de procesos de despido y Expedientes de Regulación de Empleo, asegurando el cumplimiento de la ley y minimizando impactos negativos.
Inspecciones Laborales y prevención de riesgos
Preparación y representación en inspecciones de trabajo, incluyendo gestión de documentación requerida, así como la implementación de medidas y planes de acción para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
Su empresa necesita el mejor asesoramiento, defensa y gestión.
Ventajas de externalizar con nosotros
su asesoramiento en la empresa
Acceso a expertos en legislación laboral y recursos humanos.
Con nosotros tendrás asesoramiento contínuo ante cualquier duda relacionada con tus empleados, nóminas, seguros, etc.
Actualización constante en normativa laboral y mejores prácticas.
Tranquilo/a, estamos actualizados siempre a las últimas normativas y leyes, para que cuando nos preguntes, te podamos responder con seguridad.
Reducción de costes y mejora en la eficiencia y precisión del manejo de los datos de personal.
Tener una empresa externalizada te permite ahorrar en costes que tendrías con alguien interno en al empresa, además, con nosotros no recibirás sanciones.
Asesoramiento en contrataciones, despidos y nóminas
Con nosotros tu empresa está cubierta legalmente
El asesoramiento en contrataciones es crucial para gestionar la relación laboral entre la empresa y sus empleados, así como para manejar conflictos laborales y defensas por despidos, ahorrando costes a la empresa.
La administración de nóminas, que incluye su cálculo, emisión, control y auditoría, es una tarea compleja y crítica para cualquier empresa.
Sobre contratos laborales...
Tipos de contratos laborales
Es crucial entender los diferentes tipos de contratos laborales disponibles, ya que cada uno tiene sus propias características y beneficios. Entre ellos se incluyen:
- Contrato indefinido
- Contrato temporal
- Contrato de formación y aprendizaje
- Contrato en prácticas
Seleccionar el contrato adecuado puede optimizar los recursos y asegurar la conformidad legal.
Redacción de cláusulas y contratos
La precisión en la redacción de cláusulas y contratos es esencial para prevenir malentendidos y conflictos futuros. Los contratos deben ser claros y completos.
Gestión de despidos y resolución de conflictos
La gestión de despidos y Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) es una de las áreas más delicadas en las relaciones laborales. Los asesores laborales de Franco Giralta Asesores destacan por su capacidad para ofrecer soluciones que minimicen el impacto tanto para la empresa como para los empleados.
En el caso de despidos individuales, nos encargamos de evaluar la situación particular, asegurándonos de que se cumplan todos los trámites legales y de acompañar a nuestros clientes durante todo el proceso para evitar posibles reclamaciones.
En cuanto a los Expedientes de Regulación de Empleo, asesoramos sobre los pasos a seguir y llevamos a cabo la negociación con los representantes de los trabajadores para lograr acuerdos favorables.
El manejo de conflictos laborales es esencial para mantener un ambiente de trabajo productivo. Los asesores laborales actúan como mediadores imparciales para resolver disputas entre empleados y empleadores.
- Identificación del origen del conflicto
- Estrategias de mediación efectiva
- Negociación de acuerdos satisfactorios para ambas partes
Administración y gestion de nóminas
Procesos de cálculo y emisión de nóminas
La correcta elaboración de nóminas requiere un conocimiento detallado de las normativas laborales y fiscales. Los asesores laborales se encargan de calcular las remuneraciones de los empleados, incluyendo salarios base, horas extras, bonificaciones y deducciones. Una vez realizado el cálculo, se procede a la emisión de las nóminas, garantizando la precisión y el cumplimiento de los plazos establecidos.
Informe de costes de seguridad social
Además del cálculo de las nóminas, se elabora un informe detallado de los costes asociados a la seguridad social. Este informe desglosa todas las contribuciones que la empresa debe realizar en concepto de seguros sociales, facilitando la transparencia y la correcta planificación financiera.
Seguros Sociales
Envío y gestión de seguros sociales
El envío y la gestión de seguros sociales es una tarea que implica la comunicación constante con las autoridades pertinentes. Los asesores laborales gestionan el envío de los seguros sociales, asegurándose de cumplir con todas las normativas vigentes y evitando posibles sanciones.
Control y auditoría de nóminas
El control y la auditoría de nóminas son esenciales para garantizar la precisión y la conformidad con las normativas legales. Este proceso incluye la revisión exhaustiva de todas las nóminas emitidas, la identificación y corrección de posibles errores, y la verificación de que todas las deducciones y aportaciones se han realizado correctamente.
¿Tiene una consulta?
Estaremos encantados de atenderle si nos contacta a cualquiera de nuestros medios.
